Aan het werk met generatie Z – trek talent aan met een traineeship.

Het grootste bedrijfsrisico sinds COVID-19 is het aantrekken en behouden van talent. Bij Ormit Talent werken we elke dag met jong talent. Geen doorsnee talent, maar jonge ‘special ones’. We zoeken, vinden en ontwikkelen ze continu. De vormgevers van de toekomst. Ze zijn nieuwsgierig, eager en energiek.

Traineeship als magneet voor generatie Z

Jong talent vraagt om een nieuwe benadering. Een talentmagneet ben je niet zomaar. Daar is wel wat voor nodig. Durf jij het aan? Via traineeships excelleren jonge talenten direct in jouw organisatie. Als geen ander weten we waar ze naar op zoek zijn. Heeft jouw organisatie het in zich om Gen Y en Gen Z aan te trekken?

Wat je moet weten over traineeships:

      • Een traineeship is een belangrijke versneller van verandering.
      • Ook werkt een traineeship als een magneet om talent aan te trekken.
      • Het neerzetten van een goed traineeship is makkelijker gezegd is dan gedaan.
      • De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen door pas afgestudeerden op zoek naar hun eerste baan. Google geeft ze een enorme waslijst aan hits. Elke startersfunctie met wat begeleiding wordt al een traineeship genoemd. Ten onrechte.
      • Bouw een talent pipeline voor de toekomst. Je talent van nu is een senior over 5 jaar. Be prepared for the future.
      • Maak je beloftes waar. Doe wat je zegt. Starters weten dat er grote verschillen en kwaliteit zijn.
      • Als organisatie échte gamechangers aantrekken? Dan is een kwalitatief goed traineeship jouw prioriteit.

Waar wacht je nog op?

Biedt jouw organisatie een ontwikkelprogramma aan voor jong talent? Ontdekken of je hiermee écht talent aantrekt? Doe de Quick Scan!

Nog niet overtuigd van een ontwikkelprogramma? Shame on you! Na onze whitepaper ga je vanzelf aan de slag.

Getriggerd? Lees ook zeker deze blogs

Top 5 talenten managen. Belangrijker dan ooit in crisis tijd.

Wat kun je als leider doen om mensen te behouden? Hoe ontwikkel je een duurzame talentstrategie? Up to the next level!

Onze talenten willen écht groeien. Daag ze uit!

Ormit Talents zijn energiek, creatief en leergierig. Deze ‘special ones’ maken impact met hun rookie smart mindset. Met verfrissende ideeën zetten ze jouw organisatie op scherp. Wat maakt dat ze zo succesvol zijn? Hoe help je ze verder?  

Investeer in talent. Van structurele inhuur naar talent pipeline.

Veranderingen gaan snel. Jouw organisatie wil vooruit. Op zoek naar die ene data analist, data scientist, data engineer, securityspecialist, projectondersteuner, digital marketeer of product owner? No brainer: je bent niet alleen.

‘The war for talent’ is pas net begonnen!

Toptalent: organisaties vechten er om. De ‘war for talent’ is volop gaande. Het verliezen van toptalent is sinds de opkomst van COVID-19 het grootste risico voor de lange termijn groei van organisaties. Het vinden, aantrekken en behouden van talent is topprioriteit. Maar wat zoeken talenten in een baan?

Blijf up-to-date

Abonneer je op onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van onze laatste cases, whitepapers, evenementen en meer!

Privacy Policy*
This field is for validation purposes and should be left unchanged.