|

Senior Corporate Recruiter – Vlammrs

Ben jij bekend met alle ins- en outs van recruitment en ben jij op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het vakgebied?

Krijg jij energie van een startup omgeving waar geen dag hetzelfde is? Vind jij het een uitdaging om recruitment verder te professionaliseren, innovaties door te voeren en de strategie te bepalen?  

De functie in het kort:

Recruitment Business Partner

Jij bent dé recruitment expert en deelt jouw kennis graag met anderen. Je bent zichtbaar en adviseert je stakeholders bij hun wervingsvraagstukken.

Innovatief

Je kijkt naar nieuwe selectiemethodes, optimaliseert het recruitmentproces en werkt data-gedreven.

Hierdoor weten we steeds slimmer en efficiënter onze high potentials te bereiken en aan ons te verbinden.

Strategisch

Je hebt een duidelijke visie hoe wij op korte- en lange termijn onze doelstellingen gaan behalen.

Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Vlammrs is de jonge, datanieuwsgierige start-up binnen Ormit Talent Group. Vlammrs helpt ambitieuze young professionals aan een carrière start in data. Vlammrs profiteert als dochter van Ormit Talent van het netwerk en jarenlange ervaring op het gebied van talent ontwikkeling en traineeships. 

 

Als Corporate Recruiter binnen Vlammrs heb je het beste van twee werelden. Enerzijds maak je onderdeel uit van het recruitmentteam van Ormit talent. Bestaande uit 7 gedreven collega’s waardoor je in de basis het wiel niet opnieuw hoeft uit te vinden. Anderzijds heb je als start-up écht de kans om impact te maken op de verdere groei en ontwikkeling van Vlammrs.

Recruitment binnen Vlammrs moet nog verder opgezet en geprofessionaliseerd worden. Er zijn geen handboeken die jou gaan vertellen hoe je het moet gaan doen. Dat horen wij juist graag van jou! Jouw creativiteit en eigen ideeën en initiatieven zijn hierbij essentieel. 

 

 

Wat wordt er van jou verwacht?

 

  • Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle recruitment gerelateerde vragen en adviseert de interne stakeholders met betrekking tot hun wervingsvraagstuk. 
  • Je coördineert het gehele recruitmentproces vanaf proactieve werving tot aan aanname.  
  • Je weet het juiste talent via diverse kanalen te vinden en te bereiken. Je bent bekend met de Linkedin recruitersseat en deinst niet terug om actief te sourcen.  
  • Je creëert diverse talentpools en onderhoudt actief contact. 
  • Je bent verantwoordelijk om, samen met onze marketeers, de employer branding te versterken en de contentkalender vorm te geven en op te volgen.  
  • Je gaat campus recruitment verder opzetten en diverse events vormgeven.

Gaat dit over jou?

 

We zoeken een Corporate Recruiter met echt passie voor het vak. Daarnaast heb je ervaring met recruitment marketing en employer branding. Je hebt creatieve ideeën hoe en via welke kanalen wij onze young professionals het beste kunnen bereiken.

 

Daarnaast heb je:

 

  • een afgeronde hbo/wo-opleiding en bij voorkeur in een relevante richting zoals HRM, Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde
  • tenminste 2 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur als corporate recruiter
  • bij voorkeur kennis en ervaring met Data profielen 
  • goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal.

Dit krijg je ervoor terug:

Opleidingsbudget welke je afhankelijk van jouw ambities vrij in kan zetten

Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden met een vrij te besteden flexibel budget

Hybride werken vanuit huis en kantoor, we vinden het belangrijk om elkaar ook fysiek te blijven zien

Maandelijkse borrels, activiteiten en reizen!

Een informele organisatie met korte lijnen en zeer betrokken collega’s

Regelmatig interessante kennissessies, trainingen of workshops waar je aan kan deelnemen.

Are you curious?

Ben jij de Corporate Recruiter die wij zoeken? Of heb je nog vragen?

Neem dan contact op met onze collega Merel Nettekoven via recruitment@ormittalent.nl of 06 53 36 00 16