|

Corporate Recruiter

Ben jij bekend met alle ins- en outs van recruitment en ben jij op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het vakgebied?

Krijg jij energie van het runnen van je eigen ’toko’ maar tegelijkertijd wel onderdeel te zijn van een gezellig recruitment team? Vind jij het een uitdaging om recruitment verder te professionaliseren, innovaties door te voeren en de strategie te bepalen?  

De functie in het kort:

Recruitment Business Partner

Jij bent dé recruitment expert en deelt jouw kennis graag met anderen. Je bent zichtbaar en adviseert je stakeholders bij hun wervingsvraagstukken.

Strategisch

Je hebt een duidelijke visie hoe wij op korte- en lange termijn onze doelstellingen gaan behalen.

Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Innovatief

Je kijkt naar nieuwe selectiemethodes, optimaliseert het recruitmentproces en werkt data-gedreven.

Hierdoor weten we steeds slimmer en efficiënter onze high potentials te bereiken en aan ons te verbinden.

Hands-on

Er zijn geen handboeken die jou gaan vertellen hoe je het moet gaan doen. Dat horen wij juist graag van jou! Jouw creativiteit en eigen ideeën en initiatieven zijn hierbij essentieel. 

Testimonial Wendy
– Corporate Recruiter a.i.

“Wat mij enorm aanspreekt is de vrijheid om geheel zelfstandig mijn eigen ‘toko’ te runnen.
Ik word echt gezien als dé recruitment expert binnen het team. Er wordt echt geluisterd naar mijn adviezen.


Ik bepaal zelf mijn strategie, maar sta er zeker niet alleen voor. Ik ben onderdeel van een gezellig recruitmentteam. We zijn allemaal verantwoordelijk voor onze eigen traineeships, maar weten elkaar goed te vinden zodat we niet het wiel twee keer gaan uitvinden. Ik werk veel samen met mijn collega Caroline. Zij plant alle interviews en assessmentdagen in waardoor ik mij volledig bezig houden met waar ik goed in ben. De inhoud, ofwel het recruiten zelf!


De rol mega divers. Ik vind het een goede balans tussen operationeel, strategische en tactisch. Ik voer gesprekken, ben bezig met een campus (evenementen) jaarplan en onderhoud contact met diverse verenigingen en recruitmentbureaus. Maar daarnaast ben ik ook bezig om te kijken hoe we referral recruitment beter op de kaart kunnen zetten en de candidate experience nog beter kunnen maken.  Ook ben ik nauw betrokken bij recruitmentmarketing en onze employer branding. Ik vind ik het onwijs leuk om creatief mee te denken met onze campagnes. Welke campagnes gaan we inzetten en welke content sluit aan bij de doelgroep.


Het is écht een rol die je zelf kan vormgeven. Afhankelijk van jouw ambities kan je aansluiten bij diverse projecten.” 

Wat wordt er van jou verwacht?

 

  • Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle recruitment gerelateerde vragen en adviseert de interne stakeholders met betrekking tot hun wervingsvraagstuk. 
  • Je coördineert het gehele recruitmentproces vanaf proactieve werving tot aan aanname.  
  • Je weet het juiste talent via diverse kanalen te vinden en te bereiken. Je bent bekend met de Linkedin recruitersseat en deinst niet terug om actief te sourcen.  
  • Je creëert diverse talentpools en onderhoudt actief contact. 
  • Je bent verantwoordelijk om, samen met onze marketeers, de employer branding te versterken en de contentkalender vorm te geven en op te volgen.  
  • Je gaat campus recruitment verder opzetten en diverse events vormgeven.

Gaat dit over jou?

 

We zoeken een Corporate Recruiter met echt passie voor het vak. Daarnaast heb je ervaring met recruitment marketing en employer branding. Je hebt creatieve ideeën hoe en via welke kanalen wij onze young professionals het beste kunnen bereiken.

 

Daarnaast heb je:

 

  • een afgeronde hbo/wo-opleiding en bij voorkeur in een relevante richting zoals HRM, Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde
  • tenminste 2 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur als corporate recruiter
  • goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal.

Dit krijg je ervoor terug:

Jaarlijks opleidingsbudget welke je afhankelijk van jouw ambities vrij in kan zetten

Salaris passend bij jouw werkervaring. En goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een flexibel besteden budget en fietsplan

Hybride werken vanuit huis en kantoor, we vinden het belangrijk om elkaar ook fysiek te blijven zien

Maandelijkse borrels, activiteiten en reizen!

Een informele organisatie met korte lijnen en zeer betrokken collega’s

Regelmatig interessante kennissessies, trainingen of workshops waar je aan kan deelnemen.

Are you curious?

Ben jij de Corporate Recruiter die wij zoeken? Of heb je nog vragen?

Neem dan contact op met onze collega Merel Nettekoven via recruitment@ormittalent.nl of 06 53 36 00 16