Talentencrisis: Van uitdaging tot oplossing
Het welbekende talentprobleem. Te weinig talent met future skills. En te veel vacatures voor het wel geschikte talent. Allemaal vissen we in dezelfde vijver. Een uitdaging die de komende jaren alleen maar groter wordt. Jouw ambitieuze organisatie wil verder en vooruit. Maar hoe dan?
1+1=3
‘Een jong talent? Nee echt niet, geen tijd om te begeleiden. Doe ons maar een senior.’
Join the club: iedereen is op zoek naar díe onvindbare senior. Maar, Jong talent van nú is over 3 tot 5 jaar jouw medior of senior. Let’s think about that!
Juist dit talent is de toekomst van jouw organisatie. Maar dat vraagt wel om lef. Investeer in de toekomst. In jong talent. Bouw een talent pipeline. Mensen die nieuwsgierig, eager zijn én ambitie hebben. Learning beats knowing: laat ze leren en (mee)groeien in je organisatie.
No time. To waste.
Ja, we snappen je. Jong talent begeleiden kost tijd. En energie. De werkdruk is hoog, de mensen schaars. Die tijd is er nu niet. We’ve got news for you! Naast dat wij onze ‘special ones’ voor jou werven en selecteren, ontzorgen we verder.
Jouw talent is onze ‘special one’. Die laten we niet zomaar los. Coaching on & off the job, training en begeleiding. You name it: wij helpen verder. Zij hebben het talent, wij halen het beste in hun naar boven. Zodat jij je kunt richten op jouw core business.
Curious naar onze aanpak?
Download de infographic en zie hoe Ormit Talent (voor jou) werkt. Waarom een talent pipeline dé oplossing is voor je talentcrisis. Of maak kennis met een van onze talenten.
