Ontwikkel leiders die impact maken

Jouw organisatie is zo sterk als de leiders die haar vormgeven. Formele of informele leiders – zij bepalen de koers, inspireren teams en zorgen voor groei. Maar echte impact komt pas wanneer leiders zichzelf écht kennen, effectief communiceren en doelgericht handelen.

Wij maken ontwikkelprogramma’s die jouw leiders versterken. Programma’s die niet alleen ontwikkelen, maar ook meetbare impact maken op je organisatie.

Neem contact met ons op

Een sneak peak.. Zo zien onze programma’s eruit!

Elke organisatie is anders – net als elk leiderschapstraject. Daarom vind je bij ons geen kant-en-klare programma’s, maar wél veel ervaring, nieuwsgierigheid en lef om samen iets te bouwen dat echt past.

Young professional

🌲 De Outdoor Altijd onze basis in ieder programma, 2 dagen vol actie, frisse lucht en verrassende inzichten – want buiten je comfortzone leer je jezelf pas écht kennen.

💬 Communicatie Boost Zet je communicatie-skills in de versnelling met échte gesprekken en échte acteurs.

🏃‍♂️ Change Agent Verandering spannend? Mooi zo! In deze training ontdek je hoe jij én anderen omgaan met verandering, en hoe je daar slim op inspeelt.

🏆 Stop & Go
Wat maakt een team écht succesvol? In deze training ontdek je hoe je teamwork analyseert én versterkt.

🧑‍🤝‍🧑 Stakeholdermanagement Wie zijn jouw key players – en hoe krijg je ze mee?

New managers

👓 Effectief leiden Ontdek jouw voorkeursstijl als leider & hoe jij als leider flexibel inspeelt op de behoeften van je team.

🤝 Jij en de ander! Effectieve samenwerking en overtuigingskracht staan centraal! Leer je aanpak afstemmen op anderen en hen te overtuigen, met de hulp van acteurs.

🎯 Jouw missie als leider In twee dagen geef je je leiderschap een duidelijke richting. Met de principes van Covey en storytelling als tools.

🥊 Leiden & Volgen In deze boksworkshop leer je wanneer je de leiding neemt, grenzen stelt en samenwerkt – letterlijk en figuurlijk!

Advanced managers

🌎 Strategisch je huis op orde Haal de buitenwereld naar binnen door relevante trends en strategische issues te begrijpen.

💚 Leiderschap in de Boven- en onderstroom Creëer een veilige werkomgeving waar ruimte is voor leren en ontwikkelen. Stimuleer een open, inclusieve cultuur en stel grenzen bij gevoelige onderwerpen zoals Ethics & Compliance.

↪️ Verander (en je kijk) op het systeem Krijg inzicht in de systemische aspecten van verandering en ontdek jouw rol in het succes ervan.

👓 Visie – Intervisie Oefen en ontdek waar je nu staat en welke stappen je nog moet zetten. Creëer samen met je team een gedragen visie en actieplan.

01

Impact meten

Impact meten begint bij inzicht. Wij kijken verder dan alleen de individuele groei. Natuurlijk brengen we via 360°-vragenlijsten in kaart hoe iemand zich ontwikkelt in zijn of haar leiderschap. Maar minstens zo belangrijk: we meten het effect op het team. Want juist collega’s voelen en zien of leiderschap echt het verschil maakt.

Zo meten we wat het programma teweegbrengt in samenwerking, vertrouwen en prestaties. En wanneer relevant, koppelen we dit aan harde KPI’s zoals: medewerkerstevredenheid, retentie en leiderschapsscores.

We doen dit op een manier die past bij jullie cultuur en strategische doelen — geen standaardrapporten, maar maatwerk dat ertoe doet.

02

Waar we in geloven

Wij geloven dat leiderschap begint bij jezelf. Als je weet wie je écht bent, kun je je plek innemen, met overtuiging én openheid. We zijn ervan overtuigd dat niemand het alleen hoeft te doen. Sterker nog: samen kom je verder, zeker als je elkaar de ruimte geeft om te leren, te falen en weer op te staan.

Bij ons gaat het niet om harder rennen, maar om bewust vertragen, zodat je daarna echt kunt versnellen. We geloven in de kracht van het verschil: dualiteit mag er zijn, net als twijfels en lef, ratio en gevoel. Door ervaringen te delen, rituelen vorm te geven en elke stem serieus te nemen, bouwen we aan iets groters dan alleen individuele groei.

Wij gaan voorop. Niet alleen, maar mét elkaar.

03

Hoe we samenwerken

Wat moet leiderschap bij jullie in beweging brengen? Welke gedragingen maken het verschil? Samen puzzelen we tot het klopt.

Wat ons anders maakt dan anderen?

We creëren een veilige basis waarin je mag vallen, opstaan en groeien. Zonder oordeel, mét feedback.
We dagen uit, prikkelen nieuwsgierigheid en nodigen uit tot leren in de praktijk.
Leiderschap leer je niet in je eentje. Daarom betrekken we het team, de omgeving en de context. Daar waar het gebeurt.

Onze aanpak

Input ophalen

We starten met het in kaart brengen van de belangrijkste uitdagingen.

We voeren online gesprekken met belangrijke betrokkenen.
We organiseren een 2-uur durende workshop met de SPOC van jouw organisatie om alle inzichten bij elkaar te brengen.

Co-creatie design

Samen verfijnen we het voorstel en geven we vorm aan het programmadesign. Op deze manier zorgen we ervoor dat het volledig aansluit bij de behoeften en de context van jullie organisatie.

Planning

De programma manager van Ormit Talent en de programma manager van jouw organisatie maken een planning en bereiden de verschillende activiteiten voor.

Uitvoering

Hier komt het programma tot leven!

In de opstartfase hebben we twee-wekelijks overleg. Later wordt dit eens per maand. Wij zorgen ervoor dat het programma soepel verloopt. We zijn flexibel en gestructureerd.

Evaluatie

Wij plannen en bereiden het programma voor; jij selecteert de deelnemers en de deelnemer is dan weer verantwoordelijk voor de inschrijving.

Hij/zij kiest de best passende data en start met de voorbereiding.

Happy Clients

young leader - jong talent - ormit talent

Waarom kiezen voor Ormit Talent?

Met jarenlange ervaring en een bewezen trackrecord in leiderschapsontwikkeling weten wij hoe je talenten naar het volgende niveau tilt.

💡 Expertise in leiderschap – We hebben al honderden talenten en leiders laten groeien binnen toonaangevende organisaties.
📈 Resultaatgericht – Niet alleen ontwikkelen, maar ook duurzame impact creëren.
🤝 Betrouwbare partner – Wij geloven in langdurige samenwerkingen en leveren maatwerk met échte aandacht voor jouw organisatie.

Kennismaken en kijken of het klikt?