|

Navigeren door de complexiteit van fraudeanalyse bij ABN AMRO

Data Traineeship & Talent Pool

Dalí heeft zijn expertise ontwikkeld tijdens het traineeship in de Data Scientist talentpool. Zijn rol bij het identificeren van risico’s en het optimaliseren van transacties heeft niet alleen bijgedragen aan een efficiëntere bedrijfsvoering bij ABN AMRO, maar ook aan zijn persoonlijke groei binnen de organisatie.

Dalí’s Journey

Start

De grootste uitdaging van het traject was om alle verschillende informatiestromen te organiseren. Een van de processen is om elke klant een keer in de zoveel tijd te bekijken en vervolgens een risico score te geven. Dalí zijn rol daarin was om alle data te verzamelen waardoor de ABN AMRO aan de DNB konden bewijzen dat een klant bekeken is.

Proof of concept

De verschillende datastromen zijn gestroomlijnd door middel van het bouwen van data pipelines in de cloud. Daarnaast heeft hij gebruik gemaakt van meerdere programmeertalen. Tijdens de opdracht heeft hij gekozen om een datastroom uit te bouwen door een data platform te gebruiken. Vervolgens zijn er methodes ontwikkeld om de juiste data, op het juiste moment, met de juiste persoon binnen de bank te delen. Toen dit stond zijn de andere datastromen op dezelfde manier ingevuld.

Fundament

De centrale manier van data structureren zorgt voor dat het toekennen van wie wat wanneer mag zien juist verloopt. Door het systeem van Dalí en zijn team is het grootste gedeelte van de relevante data voor de analist centraal gestructureerd.

Facts & figures over onze talent pools

95% van de talenten treedt na afloop van het succesvol afronden van het traineeship in dienst bij een opdrachtgever.

Na 5 jaar is 80% van de talenten nog altijd in dienst bij dezelfde organisatie.

1453 alumni succesvol begeleid tijdens de start van hun carrière.

Het resultaat

 

Na het einde van zijn opdracht is het Dalí gelukt om verschillende datastromen effectief in te richten. Hierdoor kunnen fraude, vreemde transacties en andere risico’s sneller worden gesignaleerd.

Other happy clients

Waarom trainees een waardevolle toevoeging zijn voor jouw organisatie

Jij…

  • voorkomt stilstand door te weinig resources
  • vult openstaande vacatures 
  • zorgt voor een constante stroom van getalenteerde mensen
  • bespaart kosten
  • stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen

Trainees…

  • Willen uitgedaagd worden 
  • Hebben een frisse blik 
  • Brengen verandering 
  • Maken echt verschil 
  • Zijn eager 
  • Verbinden verschillende partijen met stakeholders en managers 

Wil jij ook je team versterken en écht doorpakken?

Help! Gen Z op de werkvloer

Wil je weten waar young professionals behoefte aan hebben? Download onze gratis whitepaper over Gen Z op de werkvloer. Lees alles over…

  • Wie is generatie Z precies?
  • Hoe trek je Generatie Z aan?
  • Hoe behoud je Generatie Z in jouw organisatie?
  • Hoe begeleid je Generatie Z bij de start van hun carrière?
  • Hoe manage je Generatie Z op een passende manier?
  • Hoe laat je Generatie Z impact maken en bijdragen aan een beter wereld?