|

Een innovatieve benadering van logistiek en klantcommunicatie

Data Traineeship & Talent Pool

Daniël heeft bij PostNL de bezorgervaring naar nieuwe hoogten getild. Met innovatieve aanpak en diepgaande expertise heeft hij het voorspellen van bezorgtijden geoptimaliseerd. Zijn brug tussen data en innovatie heeft niet alleen de efficiëntie verhoogd, maar ook de tevredenheid van consumenten vergroot.

Daniël’s Journey

Start

De grootste uitdaging van het traject was de complexiteit van het logistieke proces. Daniël heeft zich in het begin daarom gefocust op het spreken van zoveel mogelijk stakeholders, het inzichtelijk maken van het proces achter de tijdvakken en het in kaart brengen van logistieke afhankelijkheden en obstakels. Deze zijn als requirements opgesteld om verder mee te nemen in het traject.

Proof of concept

Nadat het proces inzichtelijk was heeft Daniël onderzoek gedaan naar state-of-the-art technieken achter het voorspellen van bezorgtijden binnen de logistieke sector. Op basis van dit onderzoek zijn een drietal algoritmes gekozen als potentiële kandidaat voor het op te lossen regressie-probleem. Deze algoritmes zijn systematisch opgezet, getraind en getoetst op de data die PostNL al in huis had. Uiteindelijk is een XGBoost regressor gekozen als model om verder te ontwikkelen.

Fundament

Vanaf hier werd het duidelijk dat er meer noodzaak en middelen nodig waren vanuit management om het project te laten slagen. Daniël heeft daarom het belang van het project bij management aangekaart om TVI (tijdvak indicatie) terug op de kaart te krijgen en implementatie op langere termijn te waarborgen. Daarnaast heeft hij gewerkt aan het fundament voor het laten slagen van dit project, onder andere door het opzetten van goed functionerende testomgevingen, valide monitoring mogelijkheden en het afstemmen van governance tussen verschillende teams.

Facts & figures over onze talent pools

95% van de talenten treedt na afloop van het succesvol afronden van het traineeship in dienst bij een opdrachtgever.

Na 5 jaar is 80% van de talenten nog altijd in dienst bij dezelfde organisatie.

1453 alumni succesvol begeleid tijdens de start van hun carrière.

Het resultaat

 

Na het einde van zijn opdracht is het Daniël gelukt om draagvlak te creëren voor een nieuwe oplossing omtrent het voorspellen van bezorgtijden en tijdvakken. Verschillende afdelingen zijn met elkaar verbonden, management is bewust gemaakt van het belang van de innovatie en het technische fundament is opgezet en klaar om doorontwikkeld en geïmplementeerd te worden.

Other happy clients

Waarom trainees een waardevolle toevoeging zijn voor jouw organisatie

Jij…

  • voorkomt stilstand door te weinig resources
  • vult openstaande vacatures 
  • zorgt voor een constante stroom van getalenteerde mensen
  • bespaart kosten
  • stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen

Trainees…

  • Willen uitgedaagd worden 
  • Hebben een frisse blik 
  • Brengen verandering 
  • Maken echt verschil 
  • Zijn eager 
  • Verbinden verschillende partijen met stakeholders en managers 

Wil jij ook je team versterken en écht doorpakken?

Help! Gen Z op de werkvloer

Wil je weten waar young professionals behoefte aan hebben? Download onze gratis whitepaper over Gen Z op de werkvloer. Lees alles over…

  • Wie is generatie Z precies?
  • Hoe trek je Generatie Z aan?
  • Hoe behoud je Generatie Z in jouw organisatie?
  • Hoe begeleid je Generatie Z bij de start van hun carrière?
  • Hoe manage je Generatie Z op een passende manier?
  • Hoe laat je Generatie Z impact maken en bijdragen aan een beter wereld?