Extern of intern leiderschap ontwikkelen? Kies slim (of combineer)

Je wilt investeren in leiderschap. Maar wat werkt beter: een extern programma of een intern traject?

Het eerlijke antwoord: het hangt ervan af. In deze blog helpen we je kiezen en laten we zien waarom een combinatie vaak het krachtigst is.

Waarom deze leiderschap keuze belangrijk is

Leiderschap is een sleutel tot groei. Maar tijd en budget zijn vaak beperkt. Dan wil je weten waar je het best op inzet.

Een extern programma zorgt voor frisse input. Intern sluit beter aan op je cultuur en strategie. Beide hebben hun kracht.

De voordelen van leiderschap extern ontwikkelen

- Toegang tot actuele leiderschapstheorieën en bewezen methodieken
- Nieuwe perspectieven door deelnemers uit andere organisaties
- Reflectie los van de dagelijkse werkomgeving
- Tijd en ruimte voor groei, zonder afleiding

Wanneer kiezen? Als je vernieuwing zoekt en persoonlijke groei centraal staat.

De kracht van leiderschap intern ontwikkelen

- Direct toepasbaar in de context van je organisatie
- Aansluiting bij je missie, waarden en cultuur
- Leren wordt structureel onderdeel van het werk
- Slim gebruik van interne kennis en capaciteit

Wanneer kiezen? Als je leiderschap wilt koppelen aan strategie en cultuur.

De ideale mix: blended leadership development

Gelukkig hoef je niet te kiezen. Steeds meer organisaties combineren het beste van twee werelden:

- Start extern voor inspiratie en richting
- Bouw intern verder met coaching, intervisie en praktijkopdrachten
- Laat externe trainers zorgen voor methodiek
- Laat interne leiders zorgen voor borging en cultuur

Voorbeeld: Een scale-up koppelde een extern programma aan maandelijkse sparringsessies met de directie. Dat gaf energie én diepgang.

Hoe kies je wat past?

Stel jezelf (of je MT) de volgende vragen:

- Wat is het doel: vaardigheden, cultuur, strategie?
- Hoeveel structuur en vrijheid past bij onze organisatie?
- Hebben we interne vaardigheid — of juist frisse input nodig?
- Hoeveel ruimte is er qua tijd en budget?

Als je deze vragen beantwoordt, wordt de richting vanzelf duidelijk.

Conclusie: denk én-én

Extern of intern? De kracht zit in de combinatie. Gebruik extern voor inspiratie, intern voor verankering. Zo ontwikkel je leiderschap dat écht impact maakt.

Neem contact met ons op