Wat kost leiderschapsontwikkeling (en wat levert het op)?

Investeren in leiderschap voelt soms als een sprong in het diepe. Want wat kost het precies? En wat krijg je ervoor terug?

In deze blog krijg je inzicht in de kosten én opbrengsten van leiderschapsontwikkeling. Zodat je slimme keuzes kunt maken.

Waarom leiderschap loont

Sterk leiderschap zorgt voor:

- scherpere prioriteiten
- betere samenwerking
- minder verloop
- meer energie in teams

Uit onderzoek van Gallup blijkt: tot 70% van het teamengagement wordt bepaald door de leidinggevende. Toch blijft leiderschap vaak onderbelicht in het opleidingsbudget.

En dat is zonde. Want goed leiderschap betaalt zich terug — op meerdere vlakken tegelijk.

Wat kost leiderschapsontwikkeling?

Dat hangt af van het type programma, de intensiteit en de begeleiding.

1. Vorm van het programma:

- Korte training (1-2 dagen): €500 – €2.000 per deelnemer
- Masterclass (meerdaags): €2.000 – €5.000
- Maatwerktraject met coaching: €5.000 – €15.000
- Traineeships of executive trajecten (6–12 maanden): €10.000 – €30.000+

2. Intern of extern?

- Intern is vaak goedkoper, maar vraagt tijd van je eigen mensen
- Extern brengt extra kosten, maar ook structuur en frisse energie

3. Tijdsinvestering

- Van een paar dagen per jaar tot één dag per week

Vergeet niet: ook de tijd van deelnemers én hun leidinggevenden telt mee.

Wat levert het leiderschapsontwikkeling op?

1. Meer resultaat:
Teams met sterke leiders presteren beter en boeken sneller vooruitgang.

2. Minder uitval:
Goed leiderschap verlaagt ziekteverzuim en verloop.

3. Sterkere cultuur:
Leiders zijn cultuurdragers. Ze bepalen de sfeer en het gedrag dat normaal is.

4. Betere uitvoering van strategie:
Met betrokken leiders wordt beleid geen papieren tijger, maar praktijk.

Een rekenvoorbeeld

Je investeert €15.000 in de ontwikkeling van één teamleider.

Resultaat na het traject:

- Het team behaalt 10% meer omzet
- Eén langdurige ziekmelding minder
- De teamleider blijft minstens drie jaar langer

Opbrengst? Meer dan €40.000. En dan zijn de indirecte effecten nog niet eens meegerekend.

De zachte opbrengst telt ook

Niet alles past in een Excel-sheet. Denk aan:

- meer veiligheid op de werkvloer
- betere communicatie
- een cultuur waarin feedback normaal is
- meer eigenaarschap op elk niveau

Voorbeeld: Een techbedrijf zag de medewerkerstevredenheid stijgen met 17% en het ziekteverzuim dalen met 22%, na een intern leiderschapstraject.

Hoe kies je slim?

- Koppel je investering aan strategische doelen
- Kijk naar langetermijneffecten, niet alleen naar kosten
- Meet tussentijds wat werkt — en stuur bij
- Begin klein met een pilot en schaal op bij succes

Aan de slag met leiderschapsontwikkeling?

Wil je een programma dat écht impact maakt – op gedrag, cultuur en prestaties? Ontdek hoe wij leiders helpen groeien, met trajecten op maat die werken in de praktijk.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Samen maken we leiderschap toekomstbestendig.

Neem contact met ons op