Wat heeft investeren in een Talent Ontwikkel Programma DELA opgeleverd?
Lieke van Dongen is business consultant bij DELA en begeleider van trainees van Ormit Talent. Lieke vertelt alles over haar samenwerking met Ormit Talent en het talent ontwikkel programma.
Let’s ask!
Waarom kiezen jullie ervoor om trainees van Ormit Talent in te zetten?
Doordat wij continu vernieuwen ontstaan er veel projecten. We hebben vaak gewoonweg de capaciteit niet om dit soort opdrachten en projecten op te pakken. Hier zetten we graag de trainees van Ormit in. We werken al jaren samen met Ormit Talent en de trainees stellen eigenlijk nooit teleur, dus als er weer een project op popt zetten we graag een Ormitter in.
Waar zetten jullie de trainees zoal voor in?
We kunnen de trainees met het talent ontwikkel programma van Ormit echt voor van alles inzetten. De meesten draaien volledig mee op grote projecten of gaan volledig zelfstandig aan de slag met een eigen project. De trainees zijn in staat om zelf de kaders van zo’n project te bepalen en besluiten hoe het projectplan eruit komt te zien. Een team aansturen, samenwerken met externen, zelfstandig collega’s of stakeholders benaderen en betrekken, handboeken uitwerken, software tooling ontwikkelen, het kan allemaal!
Wat maakt een trainee zo succesvol?
De trainees zijn in staat om zelf de opdrachten tot een succes te maken. De kernwaarden van DELA, betrokken, integer, ondernemend en scherp, passen ook heel goed bij de trainees van Ormit. Met name het stukje scherp; ze hebben een frisse blik en durven vragen te stellen. Ze hebben ook geen blad voor de mond en durven mensen binnen de organisatie aan te spreken. Ze worden hierin natuurlijk ook goed begeleid door Ormit. Als hun eerste koud-water vrees verdwenen is en ze merken dat hun openheid gewaardeerd wordt, dan is the sky echt the limit.
Wat maakt een trainee van Ormit Talent zo bijzonder?
✅Open visie
✅Onbevangenheid
✅Frisse blik
✅Drive
✅De wil om te ontwikkelen
✅Uitstekende soft skills
De kracht van een Ormit trainee zit ‘m er in dat ze zich durven uit te spreken, de juiste vragen stellen en kritisch zijn. Dat geeft uiteindelijk ook een extra dimensie aan een project. Als je een Ormit talent z’n gang laat gaan, open staat voor die frisse en kritische blik én anders durft te kijken naar bepaalde problematiek dan kan er een heel verrassend resultaat uitkomen.
Onze talenten over DELA
Lisa Veraa
Lisa is bijna aan het einde van haar incompany management traineeship bij DELA. Hoe ze dat heeft ervaren?
“In twee jaar tijd heb ik drie opdrachten gedaan, bij drie verschillende afdelingen én in drie verschillende rollen: project-, team- en implementatiemanager. Het voelde soms best overweldigend: veel nieuwe kennis en ervaringen. Maar het heeft me uiteindelijk wel in een sneltreinvaart gebracht wat ik zocht: meer inzicht in wat ik leuk vind en waar ik verder in wil. “
Jessie Heeman
“In de rol als projectmanager hield ik mij bezig met projecten rondom de integratie van DELA en Yarden. Ik ondersteunde daarbij een aantal deelprojecten. Wat het werk interessant maakte is dat ik met veel verschillende stakeholders werkte en steeds weer nieuwe en onverwachtse dingen ontdekte!”
Waarom trainees een waardevolle toevoeging zijn voor jouw organisatie
Jij…
✅voorkomt stilstand door te weinig resources
✅vult openstaande vacatures
✅zorgt voor een constante stroom van getalenteerde mensen
✅bespaart kosten
✅stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen
Trainees…
✅nemen voortouw in verandering
✅zijn proactief
✅hebben het lef om vragen te stellen
✅zijn verbinders
✅leren snel
Ook aan de slag met de projecten waar je maar niet aan toe komt?
Zelf aan de slag met een young talent program?
Download dan de whitepaper voor een effectief Talent Ontwikkel Programma. Hierin vind je niet alleen waar je in je organisatie rekening mee moet houden, maar ook wat een frisse wind in je organisatie gaat opleveren. Boordevol best practices, checklists en ervaringen.