Wat investeren in een Talent Ontwikkel Programma Dela oplevert

Management Traineeship & Talent Pool

Lieke van Dongen is business consultant bij DELA en begeleider van trainees van Ormit Talent. Lieke vertelt alles over haar samenwerking met Ormit Talent en het talent ontwikkel programma.

Let’s ask!

Waarom kiezen jullie ervoor om trainees van Ormit Talent in te zetten?

Doordat wij continu vernieuwen ontstaan er veel projecten. We hebben vaak gewoonweg de capaciteit niet om dit soort opdrachten en projecten op te pakken. Hier zetten we graag de trainees van Ormit in. We werken al jaren samen met Ormit Talent en de trainees stellen eigenlijk nooit teleur, dus als er weer een project op popt zetten we graag een Ormitter in.

Waar zetten jullie de trainees zoal voor in?

We kunnen de trainees met het talent ontwikkel programma van Ormit echt voor van alles inzetten. De meesten draaien volledig mee op grote projecten of gaan volledig zelfstandig aan de slag met een eigen project. De trainees zijn in staat om zelf de kaders van zo’n project te bepalen en besluiten hoe het projectplan eruit komt te zien. Een team aansturen, samenwerken met externen, zelfstandig collega’s of stakeholders benaderen en betrekken, handboeken uitwerken, software tooling ontwikkelen, het kan allemaal!

Wat maakt een trainee zo succesvol?

De trainees zijn in staat om zelf de opdrachten tot een succes te maken. De kernwaarden van DELA, betrokken, integer, ondernemend en scherp, passen ook heel goed bij de trainees van Ormit. Met name het stukje scherp; ze hebben een frisse blik en durven vragen te stellen. Ze hebben ook geen blad voor de mond en durven mensen binnen de organisatie aan te spreken. Ze worden hierin natuurlijk ook goed begeleid door Ormit. Als hun eerste koud-water vrees verdwenen is en ze merken dat hun openheid gewaardeerd wordt, dan is the sky echt the limit.

Wat maakt een trainee van Ormit Talent zo bijzonder?

Open visie
Onbevangenheid
Frisse blik
Drive
De wil om te ontwikkelen
Uitstekende soft skills

De kracht van een Ormit trainee zit ‘m er in dat ze zich durven uit te spreken, de juiste vragen stellen en kritisch zijn. Dat geeft uiteindelijk ook een extra dimensie aan een project. Als je een Ormit talent z’n gang laat gaan, open staat voor die frisse en kritische blik én anders durft te kijken naar bepaalde problematiek dan kan er een heel verrassend resultaat uitkomen.

Ik wil ook zo’n pool van talenten!

Onze talenten over DELA

Mitch van Dijk

“Dat ze zo innovatief zijn, had ik niet verwacht. Daarnaast houd ik van de flexibiliteit. Doordat je écht de regie krijgt over een project, krijg je ook de ruimte om dit zelf in te richten. In de eerste maanden vond ik dat lastig, maar tegenwoordig start ik regelmatig thuis op en ga ik pas na de file rijden. Soms ga ik in de middag een uurtje sporten en werk ik daarna wat langer door.”

Mitch over de talent pool bij DELA

Jessie Heeman

“In de rol als projectmanager hield ik mij bezig met projecten rondom de integratie van DELA en Yarden. Ik ondersteunde daarbij een aantal deelprojecten. Wat het werk interessant maakte is dat ik met veel verschillende stakeholders werkte en steeds weer nieuwe en onverwachtse dingen ontdekte!”

Jessie over het Management Traineeship

Ymke Goossens

“In mijn rol bij coöperatie DELA draag ik bij aan het creëren van een uniforme werkwijze onder uitvaartverzorgers. De groei die DELA doormaakt zorgt voor behoefte aan een uniforme werkwijze en aan een constante kwaliteit van dienstverlening. Binnen mijn project ben ik verantwoordelijk voor het opzetten van een handboek en de implementatie daarvan.”