Aan het werk met generatie Z – trek talent aan met een traineeship

Traineeship als magneet voor generatie Z

Jong talent vraagt om een nieuwe benadering. Een talentmagneet ben je niet zomaar. Daar is wel wat voor nodig. Durf jij het aan? Via traineeships excelleren jonge talenten direct in jouw organisatie. Als geen ander weten we waar ze naar op zoek zijn. Heeft jouw organisatie het in zich om Gen Y en Gen Z aan te trekken?

Wat je moet weten over traineeships:

• • • Een traineeship is een belangrijke versneller van verandering.
    • Ook werkt een traineeship als een magneet om talent aan te trekken.
    • Het neerzetten van een goed traineeship is makkelijker gezegd is dan gedaan.
    • De term traineeship is één van de meest gegoogelde zoektermen door pas afgestudeerden op zoek naar hun eerste baan. Google geeft ze een enorme waslijst aan hits. Elke startersfunctie met wat begeleiding wordt al een traineeship genoemd. Ten onrechte.
    • Bouw een talent pipeline voor de toekomst. Je talent van nu is een senior over 5 jaar. Be prepared for the future.
    • Maak je beloftes waar. Doe wat je zegt. Starters weten dat er grote verschillen en kwaliteiten zijn.
    • Als organisatie échte gamechangers aantrekken? Dan is een kwalitatief goed traineeship jouw prioriteit.

Waar wacht je nog op?

Biedt jouw organisatie een ontwikkelprogramma aan voor jong talent? Ontdekken of je hiermee écht talent aantrekt? Doe de Quick Scan!

Nog niet overtuigd van een ontwikkelprogramma? Shame on you! Na onze whitepaper ga je vanzelf aan de slag.