De kracht van nieuwsgierigheid

Nieuwsgierigheid lijkt een vanzelfsprekend begrip, maar wat heb je er eigenlijk aan? Dit onderzoekende gedrag is de basis voor verkennen, onderzoeken, en leren. De zoektocht naar het onbekende heeft namelijk een grote aantrekkingskracht. Niet voor niets dat escaperooms, puzzels en reizen zo populair zijn. In deze blogpost ontleden we het begrip nieuwsgierigheid, en geven wij tips hoe jij jouw nieuwsgierigheid voor jou kan laten werken.

Wat is nieuwsgierigheid?

Letterlijk gezien bestaat nieuwsgierig uit de twee woorden: nieuws en gierig. Concreet betekent het dat iemand verlangend is naar nieuws of begerig is naar iets nieuws. Synoniemen van nieuwsgierig zijn o.a. benieuwd, belangstellend en weetgraag. De Dikke van Dale definieert nieuwsgierig als “verlangend te weten”. Nieuwsgierig kan je dus interpreteren als veel belangstelling hebben voor nieuwe dingen. Anderzijds kan nieuwsgierigheid omschreven worden als de drang die een mens kan voelen om iets te weten te komen. Nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat mensen het onbekende gaan verkennen en ontdekkingen te doen.

Iemand die nieuwsgierig is kan je omschrijven als leergierig. Daarnaast wil een nieuwsgierig persoon graag het onbekende ontdekken en daar ook van leren. Je zou denken dat nieuwsgierigheid als positieve eigenschap wordt ervaren. Toch, zoals het woord insinueert kan nieuwsgierigheid ook risico’s met zich meebrengen. Bijvoorbeeld, iemand die wil weten hoe het is om een steile bergwand te beklimmen, kan daarmee zijn leven in gevaar brengen. Toch is nieuwsgierigheid vrijwel altijd een waardevolle competentie, ook in het werkveld. Van een agent die een misdrijf moet oplossen tot een laborant die onderzoek doet naar weefsel. Ieder mens is nieuwsgierig, echter de mate van nieuwsgierigheid verschilt per persoon.

“Wist je dat nieuwsgierige mensen over het algemeen blije en gelukkige mensen zijn? Wanneer je nieuwe dingen doet, geven je hersenen namelijk het stofje dopamine vrij.”

Nieuwsgierigheid in je werk

01

Creativiteit en innovatie

Nieuwsgierigheid kan op verschillende manieren een positieve twist geven aan jouw werkdag. Zo helpt de drang om te onderzoeken en ontdekken mensen om waakzaam te blijven. Door een nieuwsgierige houding aan te nemen bevorder je creativiteit en innovatie. Dit kan er weer voor zorgen dat er weloverwogen en vernieuwende besluiten genomen worden.

02

Werkrelaties

Een nieuwsgierige houding versterkt werkrelaties. Door vragen te stellen en je in de denkwereld van je collega te verplaatsen, dringt je eigen mening minder door, wat zorgt voor minder conflicten en defensieve reacties. Het helpt ook om oplossingsgericht te denken, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en open te staan voor andere perspectieven.

03

Wees niet té nieuwsgierig…

Naast de voordelen van nieuwsgierigheid zijn er ook risico’s. Zo kan het negatief worden ervaren als je je bemoeit met zaken die je niet aangaan of anderen hindert. Ook kan nieuwsgierigheid besluitvorming vertragen door een teveel aan vragen of het achterhalen van de status quo, wat niet altijd de juiste informatie oplevert. Bovendien bestaat het risico op een overload aan kennis binnen één gebied.

Zo pas jij nieuwsgierigheid toe

Kortom, nieuwsgierigheid is een competentie die erg waardevol kan zijn, zowel tijdens je werk als daarbuiten. Het zorgt ervoor dat je kennis verbreedt en dat het brein beter functioneert. Het is belangrijk dat je jouw nieuwsgierigheid niet overdrijft en daarmee ongemakkelijke situaties voorkomt. Wij hebben een aantal tips om het meeste te halen uit jouw nieuwsgierigheid tijdens je werk.

✅Stel niet teveel vragen tegelijk.

✅Kijk uit met vragen die te persoonlijk zijn.

✅Waardeer de tijd van je collega’s en vraag alleen om de informatie die je echt nodig hebt.

✅Forceer mensen niet om informatie te geven die ze niet willen geven.