Ja, je kunt een trainee na het programma zonder extra kosten in dienst nemen! Een van de doelen van onze programma’s is juist dat trainees na afloop bij jouw organisatie blijven. Maar liefst 95% van onze trainees gaat vast in dienst bij één van hun opdrachtgevers. En van de trainees die via een talentpool starten, werkt 80% na vijf jaar nog steeds bij dezelfde organisatie. Dit biedt jou een professionele aanvulling op je werving- en selectieproces, talentontwikkeling en inhuur van tijdelijke capaciteit. Wat vooral in de huidige schaarse arbeidsmarkt voor jong talent een groot voordeel is.
Veelgestelde vragen
Wil je iets weten dat je niet op onze website vond? No worries. Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen. Nog niet gevonden? Neem dan gewoon contact met ons op.
Veelgestelde vragen
Kan ik een trainee na het programma in dienst nemen?
Hoe kan ik beginnen met het inhuren van een trainee?
Neem contact met ons op via ons contactformulier of telefonisch (030-2984300). Wij bespreken graag met welke oplossing we jouw organisatie het beste kunnen helpen.
Wat voor profiel heeft een Ormit Talent?
Een Ormit-talent is een hoogopgeleide, ambitieuze professional met de drive om snel te groeien en zowel inhoudelijke als interpersoonlijke vaardigheden effectief in te zetten. Deze jonge talenten slaan een brug tussen inhoud, techniek of data aan de ene kant en de business (processen) aan de andere kant. Zo creëren ze verbinding, zorgen voor draagvlak en nemen mensen mee in gewenste veranderingen.
Onze trainees werken aan tijdelijke, uitdagende opdrachten binnen jouw organisatie en volgen daarnaast een intensief ontwikkelprogramma gericht op leiderschap en verandervaardigheden. Dit betekent dat ze niet alleen nieuwe inzichten en actuele kennis meenemen, maar ook doelgericht werken aan concrete en waardevolle resultaten.
Ormit Talent heeft altijd toegang tot hoogopgeleid talent, waardoor jouw projecten soepel doorgaan en deliverables worden behaald. Onze trainees brengen verandering, hebben leiderschapspotentieel en bieden na het traineeship de optie voor vaste instroom – een duurzame versterking voor jouw team en organisatie.
Wat zijn de kosten voor het inhuren van een trainee?
De kosten voor het inhuren van een trainee zijn afhankelijk van de werkervaring en de fase waarin het talent zich bevindt in het traineeship. We hebben hiervoor een helder tariefoverzicht, dat we graag met je bespreken. Steeds vaker zien we dat Ormit talenten worden ingezet als alternatief voor (junior) consultants en zzp’ers, met een aantrekkelijke tariefstelling die goed aansluit op de waarde die zij brengen. Na afloop van hun 2-jarig programma kunnen deze talenten kosteloos bij jouw in dienst treden. Hiermee krijgt jouw inhuurbudget direct meer waarde. Neem contact met ons op voor een offerte op maat en om te bespreken welke oplossing het beste past bij jouw doelen en organisatie.
Welke ondersteuning biedt Ormit Talent tijdens het talent ontwikkel programma?
Ormit Talent biedt uitgebreide begeleiding aan zowel de trainee als jouw organisatie. Vanaf dag één zorgen wij voor professionele begeleiding en ontzorging van de opdrachtgever, inclusief coaching, trainingen en regelmatige evaluaties. Zo loopt de ontwikkeling van het talent hand in hand met het succesvol afronden van de opdracht binnen jouw organisatie en worden de beoogde doelen en resultaten gerealiseerd.
Periodieke gesprekken tussen de trainee, de leidinggevende op de opdracht en de talent development manager van Ormit houden de voortgang scherp in beeld. We bespreken niet alleen de persoonlijke groei van de trainee maar ook de concrete deliverables en resultaten. Deze combinatie van persoonlijke ontwikkeling en tastbare projectresultaten maakt onze aanpak krachtig en waardevol.
Hoe werkt de inzet van een trainee?
- Tijdelijk project of rol
De inzet van een trainee in een project of tijdelijke rol voor de duur van 6 tot 12 maanden, deze trainees voeren tijdens hun 2- jarig traineeship gemiddeld 3 opdrachten uit bij verschillende organisaties. Na afloop van hun traineeship kunnen ze bij één van hun opdrachtgevers in dienst treden.
- Dedicated trainees
Een aantal trainees wordt specifiek voor jouw organisatie geworven en geselecteerd. Tijdens hun 2-jarig traineeship voeren ze verschillende opdrachten uit bij jouw organisatie. Na afloop van hun traineeship kunnen ze bij jouw organisatie in dienst treden.
- Talentpool
Voor een talentpool worden meerdere talenten specifiek voor jouw organisatie geworven en geselecteerd. Ze worden ingezet voor de duur van 2 jaar en volgen een ontwikkelprogramma dat speciaal op maat is gemaakt en is gericht op een specifiek beoogde toekomstige rol binnen jouw organisatie
Waarom zou ik een trainee inhuren?
Het inhuren van een Ormit Talent trainee is de perfecte oplossing als je tijdelijke versterking zoekt voor een project of de invulling van een rol. Een trainee brengt actuele kennis en een frisse blik mee, wat vaak zorgt voor nieuwe en verrassende inzichten. Bij Ormit Talent nemen we de volledige ontwikkeling en begeleiding van het talent op ons via een gestructureerd programma, gericht op zowel professionele als persoonlijke groei. Met gerichte trainingen, coaching en begeleiding on the job. Zo krijg je niet alleen tijdelijke versterking maar word je ook ontzorgt. Gedurende de afgesproken periode levert de trainee concrete resultaten en na afloop van het traineeship kun je de trainee kosteloos in dienst te nemen.
Wat is een Ormit Talent trainee?
Een trainee is een recent afgestudeerde professional met een masterdiploma. Nieuwsgierigheid, verbindende kwaliteiten, leervermogen en groeipotentie kenmerken een Ormit talent. De trainees doorlopen een gestructureerd programma gericht op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. De trainees leveren direct concrete resultaten, waarmee ze vanaf dag één impact maken in jouw organisatie. Ormit Talent biedt een bewezen aanpak, erkend door Cedeo, en helpt daarmee organisaties om duurzame successen te realiseren.
Ga ik training hebben met andere trainees?
Ja! Je volgt de trainingen met je pool. Dit is een groep van trainees die dezelfde coach en hetzelfde ontwikkelingsprogramma hebben. Omdat je alle trainingen samen beleeft en daarnaast ook feedback deelt, merken we dat er sterke connecties ontstaan tussen de trainees in een pool. Vaak worden ”poolies” vrienden voor het leven omdat je elkaar door en door leert kennen!
Hoe is de cultuur bij Ormit Talent?
Ormit Talent is een Best Workplace en wij zijn hier trots op. Wij zijn een jong en dynamisch bedrijf, waar we veel waarde hechten aan feedback en plezier. Daarom is onze slogan “work smart, get far”. De cultuur van Ormit Talent wordt het best weerspiegeld door onze waarden:
- Care to dare: we dagen je constant uit maar altijd in een veilige omgeving.
- Eager to learn: onze focus ligt op jouw ontwikkeling en levenslang leren.
- Teaming up: we geloven dat co-creatie het recept is voor succes. En geef toe, het is veel leuker zo.
- With a twinkle: we nemen onszelf niet al te serieus. Heb vooral plezier!
Hoeveel opdrachten ga ik doen?
Dit is de meest gestelde vraag. De gemiddelde duur van een project is 9 maanden. Dat betekent dat je aan ongeveer 2 tot 3 verschillende projecten gaat werken. Misschien zelfs meer. Waarom gemiddeld 9 maanden? Het lijkt lang maar geloof ons, de tijd vliegt! Je hebt wat tijd nodig om de opdrachtgever beter te leren kennen, je weg te vinden, je rol te ontdekken, … en resultaten op te leveren. We willen dus dat je die tijd hebt en de opdrachtgever wil dat ook.
Wat als er geen project beschikbaar is voor mij?
Het kan voorkomen dat je bij de start van je traineeship of tussen twee opdrachten door tijdelijk zonder opdracht zit. Dit is vaak maar van korte duur. Al kan het soms ook wel even lekker zijn om tussen je opdrachten door even de tijd en ruimte te hebben om je project helemaal af te sluiten. Sommige trainees plannen hun vakantie dan ook in. Maar dat is natuurlijk geen vereiste. Je kunt in de tussentijd ook meewerken aan diverse interne projecten of je volgt trainingen. Je hoeft dus echt niet stil te zitten. Een bijkomend voordeel: tijd om weer even goed bij te praten met je interne collega’s!
Op welke locatie werk ik?
Waar je werkt en of je (deels) hybride werkt is afhankelijk van het bedrijf waar je op opdracht zit. Wel vinden wij het onwijs belangrijk dat Ormit Talent als jouw thuisbasis voelt. Daarom werken veel trainees regelmatig een dag bij ons op kantoor in De Bilt. Hier is genoeg plek en hebben we een koelkast vol koude biertjes/wijntjes en frisdranken.
Hoe ziet mijn loopbaan eruit nadat ik een traineeship bij Ormit talent heb afgerond?
Aan het einde van je contract beslis jijzelf welke droom je achternagaat. Dat is het mooie van jouw carrière starten bij Ormit Talent. En wij zijn er om je te ondersteunen!
Bij ons incompany traineeship stroom je doorgaans uit bij het betreffende bedrijf. Ook de meerderheid van onze management trainees starten bij één van de opdrachtgevers waar ze een match mee voelden. Maar wil jij na die twee jaar nog geen afscheid nemen van Ormit Talent? Sinds dit jaar is het ook mogelijk om jouw management traineeship met een jaar te verlengen. Sommigen blijven aan boord en sluiten zich aan bij het interne team van Ormit Talent. Anderen kiezen een totaal ander pad: freelancer, consultant, een start up… Het is up to you!
Alleen één ding is zeker, tijdens jouw traineeship bepaal jij jouw eigen koers en ontdek jij wie jij bent en wat bij jou past.
Ik heb geen master maar een (hbo) bachelor. Kan ik ook solliciteren?
Voor de meeste traineeships vragen wij een afgeronde master en/of een wo werk- en denkniveau. Bij enkele traineeships is hbo ook toegestaan. Neem vooral contact op met ons recruitmentteam om de mogelijkheden te bespreken. We denken graag met je mee!
Mail naar recruitment@ormittalent.nl of bel/whatsapp (+31 6 23692148).
Ik heb al wat werkervaring, is dit programma geschikt voor mij?
Uiteraard! Doorgaans hanteren wij als leidraad dat je bij Ormit talent kunt solliciteren als je maximaal 3 jaar werkervaring hebt. Maar heb jij meer jaren werkervaring en ben jij ervan overtuigd dat Ormit Talent de beste match voor jou is? Wij zien graag kansen en denken graag met je mee.
Wat voor een soort contract krijg ik? Hoe lang is het contract?
Wij bieden een contract van bepaalde tijd aan voor de duur van je traineeship (gemiddeld twee jaar). Maar we bieden ook de basis voor een carrière op lange termijn! Veel van onze trainees besluiten om bij één van onze opdrachtgevers aan de slag te gaan. Sommige trainees verlengen hun management traineeship met een derde jaar of sluiten zich aan bij het interne team van Ormit Talent. En anderen kiezen iets anders. Om je te helpen bij het maken van deze keuze, is er nog loopbaan coaching aan het einde van je traineeship.
Wat ga ik verdienen en wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Natuurlijk wil je weten wat je gaat verdienen. Wij hebben de belangrijkste voorwaarden voor je op een rij gezet:
Ben je net afgestudeerd zonder werkervaring? Dan stroom je doorgaans in met een bruto salaris tussen de €3.080 en €3.219 per maand (inclusief vakantietoeslag). Uiteraard word je hoger ingeschaald wanneer je relevante (fulltime) werkervaring meebrengt.
Onze secundaire arbeidsvoorwaarden in een notendop:
- Een NS-businesscard. Is de reistijd naar een opdracht langer dan anderhalf uur, dan is een lease-regeling mogelijk.
- 27 vakantiedagen (waarvan er 7 worden uitbetaald in je salaris bovenop je brutoloon. Deze kun je tegen een gunstige regeling terugkopen)
- Een goede pensioenregeling
- Flexibele feestdagen regeling (wanneer je bijvoorbeeld liever geen pasen viert maar wel een andere feestdag)
- Ieder jaar een gratis vrije dag om in te zetten voor vrijwilligerswerk
- En… wist je dat het ontwikkelprogramma 45.000 euro waard is? Dat investeren we in jou!
Wat ga ik doen tijdens mijn opdrachten?
De opdrachten worden tijdens je traineeship stapsgewijs uitdagender, zodat deze blijven passen binnen jouw ambities en persoonlijk ontwikkelprogramma. De meeste opdrachten hebben te maken met interne transformaties bij de opdrachtgever. Door op projectbasis opdrachten uit te voeren, verken je verschillende fases van zo’n project en doe je hierbinnen veel ervaring op.
Heb ik invloed op de opdrachten die ik ga uitvoeren?
Binnen Ormit Talent hebben wij ‘matchmakelaars’. Deze matchmakelaars zijn verantwoordelijk voor het maken van de match tussen de trainees en de opdrachten. Dit doen ze niet door naar links of rechts te swipen, maar op basis van je achtergrond, je talenten en je ontwikkelpunten. Je wordt dus niet zomaar aan een opdracht gekoppeld. We vinden het belangrijk dat de opdrachten ook echt goed bij jou aansluiten.
Er zijn ontzettend veel mooie organisaties en opdrachten die enorm leerzaam zijn, waar je wellicht in eerste instantie niet zelf aan denkt. Laat je vooral verrassen!
Als je een van onze incompany traineeships volgt dan is vaak vooraf afgestemd tussen welke afdelingen je zal gaan rouleren en worden je projecten samen met deze opdrachtgever gekozen.
Wat is het verschil tussen het Management Traineeship en het Product Owner Talent program ?
Met ruim 25 jaar ervaring in traineeships en talent programma’s hebben wij bij Ormit Talent al veel talent voorbij zien komen. Van de rookies die vers de universiteit uitrollen tot de wat meer ervaren young professionals die meer werkervaring met zich meebrengen. Deze twee groepen kunnen enorm veel leren van elkaar, maar tegelijkertijd zien wij ook de verschillen. Voornamelijk op het gebied van coaching en andere vraagstukken waar deze doelgroepen tegenaan lopen. Om beter op die vraag in te kunnen springen hebben wij besloten om twee losse programma’s op te zetten die beter inspelen op die behoefte:
- Het Management Traineeship voor starters met 0-3 jaar fulltime werkervaring na het afronden van de master.
- Het Product Owner Talent program voor kandidaten met 3-5 jaar fulltime werkervaring na het afronden van de master.
De globale inhoud van de programma’s is wel vergelijkbaar, zo krijg je altijd:
- Je krijgt je eigen Talent Development coach (naast je managers op je opdrachten)
- Je neemt deel aan intervisie met je peer group waar je veel van kunt leren
- Je krijgt ruim 26 trainingsdagen gedurende twee jaar
- Je vervult 2 à 3 uitdagende opdrachten bij toonaangevende bedrijven
- Aan het einde van je traineeship krijg je loopbaancoaching aangeboden om precies die vervolgstap te zetten die bij jou past!
Wat is het verschil tussen de verschillende traineeships die jullie aanbieden?
Onze traineeships zijn onder te verdelen in twee soorten:
- Incompany Traineeship
Tijdens het incompany traineeship volg je gemiddeld twee jaar lang jouw traineeship binnen dezelfde organisatie. Veelal rouleer je tussen verschillende afdelingen en rollen, waardoor je de organisatie door en door leert kennen! Na het afronden van jouw traineeship stroom je uit in de rol die echt bij jou past! Hoe uniek dat je eerst even kunt rondsnuffelen voor je jezelf ‘vastlegt’ en een definitieve keuze maakt? - Multicompany Traineeship
Het multicompany traineeship noemen wij ook wel ons management traineeship. Hier voer je gedurende twee jaar verschillende opdrachten uit binnen verschillende bedrijven. Ben jij die kameleon en wil jij eerst nog legitiem jobhoppen tussen verschillende sectoren en bedrijven? Dan past ons management traineeship goed bij je.
Bij welke organisaties kan ik mijn opdrachten verwachten tijdens mijn traineeship?
Dat is als Management Trainee heel divers! Ormit Talent heeft naast haar vaste klanten een continu verschuivend netwerk. Je kunt terechtkomen in het bankwezen, telecombedrijven, (semi)overheidsinstellingen, retail, verschillende multinationals… En zo kunnen we nog wel even doorgaan.
Hoe ziet jullie sollicitatieproces eruit ?
Ons selectieproces is kort maar krachtig! Door de verschillende onderdelen krijgen wij een beter beeld van jou en misschien nog wel het allerbelangrijkste, jij van ons.
Door de verschillende onderdelen leer je meer over jezelf en krijg je waardevolle inzichten die je echt verder gaan helpen. Een leuke en leerzame procedure waarbij wij jou uitdagen, maar bovenal als persoon willen leren kennen!
Het selectieproces bestaat uit verschillende onderdelen:
- Cv uploaden
Jouw talenten worden duidelijk uit jouw cv. Een motivatiebrief hoef je niet te schrijven, we horen je motivatie liever van jou persoonlijk in een gesprek. - Capaciteitentest
We testen jouw numerieke, verbale, abstracte skills en probleemoplossend vermogen. Dit doe je in een vertrouwde omgeving, namelijk vanuit huis! - Interview
Het interview is een persoonlijk gesprek waarbij we dieper onder de oppervlakte duiken om jou écht te leren kennen! We bespreken dus niet zozeer jouw cv, maar meer de persoon daarachter. Dit vraagt om stevig zelfinzicht en het vermogen hier het gesprek over aan te gaan. Hiernaast bespreken we natuurlijk ook je motivatie, ambitie en competenties. - Assessment
Een intensieve, maar vooral leerzame en leuke dag waarin jij jezelf mag laten zien. Deze dag vormt het begin van jouw persoonlijk ontwikkeltraject. - You’re special!
Als je tot hier bent gekomen, dan mag jij jezelf een “special one” noemen. Ambitieus en nieuwsgierig zoals je bent, klaar om bij ons te starten!
Welke trainingen en hoeveel trainingen krijg ik tijdens mijn traineeship?
Ons ontwikkelingstraject is waar we bekend om staan. Gedurende jouw traineeship heb je gemiddeld zo’n 26 trainingsdagen.
De Ormit Talent trainingen zijn nooit zomaar trainingen. Je kunt trainingen verwachten in een dierentuin. En praktische oefeningen met acteurs. Leuk en altijd persoonlijk! De onderwerpen die we behandelen zijn altijd gelinkt aan leiderschap en people skills. Communicatie, situationeel leiderschap, change management, team dynamiek, … En ja, we besteden ook aandacht aan je hard skills. We hebben een aantal online modules en experts uit het veld. Nooit een saai moment dus!
Wil je meer informatie over de trainingen? Bekijk dan de pagina van het ontwikkelprogramma.
Wat betekent ‘’Curiosity only killed the cat’’ ?
‘’Curiosity only killed the cat’’ is een knipoog naar het Engelse gezegde “Curiosity killed the cat”. Dit Engelse spreekwoord impliceert dat nieuwsgierig zijn soms kan leiden tot gevaar of ongeluk. Als Ormit Talent geloven we hier niet in. Daarom: ‘’Curiosity only killed the cat’’.
Wat is jullie adres?
Ons adres is: Dorpsstraat Vo Steenstraat 85, 3732 HH De Bilt in Nederland.
Contact details
Bel ons, stuur ons een e-mail, of bezoek ons kantoor!
- Dorpsstraat vo Steenstraat 85
3732HH De Bilt - High Tech Campus 32
5656 AE Eindhoven - info@ormittalent.nl
- 030-2984300
-
Maandag: 09:00 – 17:00
Dinsdag: 09:00 – 17:00
Woensdag: 09:00 – 17:00
Donderdag: 09:00 – 17:00
Vrijdag: 09:00 – 17:00
Stel ze hierNog steeds vragen?
Laat hier je gegevens en je vraag achter. We komen er zo snel mogelijk op terug.
Laat hier je gegevens en je vraag achter. We komen er zo snel mogelijk op terug.